Atelier - leadership
Par Olivier Paiement
Description
Une bonne description de formation doit être claire, concise et engageante afin d'attirer les apprenants et leur donner une vision précise du contenu et des bénéfices de la formation. Voici les étapes à suivre pour rédiger une description efficace. Le titre de la formation doit être court, percutant et refléter le contenu. Il doit donner envie d'en savoir plus.
Définissez à qui s'adresse la formation. Cela permet aux apprenants de savoir si elle correspond à leur profil et à leurs besoins.
Ce que vous apprendrez
- Comprendre les fondamentaux de la gestion de projet.
- Utiliser des outils pratiques pour organiser vos tâches et prioriser vos actions.
- Améliorer votre communication avec votre équipe et les parties prenantes.
Animation de l'activité
Olivier Paiement
Avec plus de 15 ans d’expérience consacrée au secteur de l’apprentissage et du développement (L&D) ainsi qu’à la gestion des ventes, j’ai perfectionné mes compétences en tant que leader de leaders, en incarnant le développement du leadership et en contribuant à la planification stratégique. Mon parcours dans le L&D et les ventes a été des plus stimulants, animé par une passion profonde pour l’accompagnement des individus et des organisations vers la pleine réalisation de leur potentiel.